公司对违纪的员工可以罚款吗？公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。公司对违纪的员工可以罚款吗？ 原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权利。 再者，《劳动合同法》规定：订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。 如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。
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公司不可以对员工罚款，其原因在于： 1、罚款属于行政处罚手段之一，只有行政机关才能作出，公司不能作出； 2、公司扣除工资规章制度违法或者无故扣除劳动者工资的，员工可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金； 3、员工因为自身原因造成公司损失，公司可按劳动合同约定或者规章制度通过扣除员工工资赔偿其经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 4、公司制定或者修改扣除工资的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时在签订劳动合同前应当公示或者告知劳动者。
员工顶撞上司，如果劳动合同中有约定，或者公司依法制定的规章制度中有相关规定，公司可以罚款；员工严重违反公司的规章制度的，公司还可以依法单方面与其解除劳动合同。
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