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三种情况允许被解除劳动合同

2022-08-24 02:58:07
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甘肃在线咨询顾问团

2022-08-24 回复

专业分析:

劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

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个人解除劳动合同有下列三种情况:提前解除劳动合同30天通知用人单位,无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿;无需提前终止劳动合同,不需要批准,用人单位还必须根据规定支付每年一个月工资的经济补偿;劳动者未依法解除劳动合同的,用人单位不仅不给予经济补偿,给单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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允许单方解除合同的情形有因不可抗力致使不能实现合同目的;以及在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等法定的解除情形。

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