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广大老百姓都知道，打官司就是打证据，仲裁是一个准司法程序，在仲裁程序中，当事人的所有诉请，均应该有合法有效的证据来证实，其相关诉请，才有可能会得到法律支持。劳动仲裁案件中，虽然在举证责任分配上会照顾举证相对困难的劳动者一方，但与案件有关的基本事实，还是应有劳动者来举证的。其次，我们回到工伤赔偿案件的劳动仲裁上，如工伤赔偿已经进入仲裁程序，那说明已经进行了工伤认定和劳动能力等级鉴定，那么劳动者申请劳动仲裁维权，仲裁庭审查的重点只会聚焦到具体的赔偿项目和赔偿标准上来，也就是说，工伤待遇的仲裁程序，原则上不存在成功几率大小的问题，而是依据用人单位工伤保险缴纳情况，最终确定工伤赔偿责任主体和依据相关标准最终认定赔偿数额多寡的问题。而工伤职工要做的基本都是搜集关于赔偿计算基数和标准的依据，作为仲裁委裁决时的参考，以便支持自己的合法诉请。
工伤劳动仲裁成功的几率是很大的。职工因为工作的原因，而遭受到损害或者因工而患职业病的，是可以享受工伤医疗待遇的。因此职工因为工伤的原因，而去申请劳动仲裁的，在劳动仲裁委员会查明真相后，认定职工确实是属于工伤，是会判定职工应当享受工伤待遇的。
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