支付劳动报酬包括上班时间和用工日期吗-法师兄

推荐答案

湖南在线咨询顾问团

2022-07-25 回复

专业分析：

《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

展开更多

针对支付劳动报酬包括上班时间和用工日期吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

非全日制用工劳动报酬的支付最长时间多长

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

休息日上班，劳动报酬该如何计算支付

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。但是，对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。加班费的标准是： 1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 2.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

对内容有疑问，可立即反馈反馈