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2022-11-03 回复
1、公司的裁员是否合法，是否经过法定的程序？ 2、如果是符合法定程序的经济性裁员：你可以要求公司按工作年限支付经济补偿金，每满一年一个月工资的补偿； 3、如果不符合法定程序的，你可以要求公司继续履行合同或者要求公司支付经济补偿金外加付赔偿金。 但以上无论哪种情况，都应当要求公司为你交纳工作期间的社保。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
公司裁员没买社保的补偿是：公司应当按照员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿，公司通知裁员的时间未达到一个月的，应当额外向员工补偿一个月工资。
张丽丽律师
公司裁员对员工的赔偿：公司因裁员与员工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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