单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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可以。 1、办理地点是原社保关系所在的社保局。 2、需要交费手册或劳动手册，必要时提供原帐户号和档案。 3、到社保局办理时需要填写一些申请表格即可。从公司辞职了，如果社保卡办理下来了，劳动者可以找公司的人事部，要求人事部归还自己的社保卡即可。
如果劳动者在没拿到社保卡时就辞职了，若社保卡已经发放至公司人事部，可直接向人事部相关负责人讨要；若社保卡仍在制定过程中，则可电话查询制卡进度，制作完成再去讨要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。
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