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2023-03-26 回复
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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陈志荣律师
北京盈科(常熟)律师事务所
定金和定金的法律后果不一样。定金的作用主要有两种:当合同正常履行时,定金充作价款;当合同无法正常履行时,定金作为罚款。如果支付定金的一方违反合同,支付方无权收回定金。如果收取定金的一方违反合同,收取方应双倍返还定金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
根据殴打造成的后果的严重程度来判断是否可以调解。如果殴打他人造成轻伤以下后果可以和解,调解,仲裁,民事诉讼。
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