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公司补发工资是否承担赔偿

2022-07-01 19:13:29
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江西在线咨询顾问团

2022-07-01 回复

专业分析:

1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资。

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章法律师

广东律参律师事务所

员工以公司名义实施诈骗的,公司是受害人之一,不需要承担赔偿责任,但公司有义务协助公安机关侦查诈骗案件。诈骗公私财产数额较大或者有其他严重情节的,将受处罚。另有规定的,依照规定。

张神兵律师

广东律参律师事务所

职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定,劳动者请病假是在规定的医疗期之内,公司应该为其缴纳社保费用,而不是因其病假拒绝支付社保费用。 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第八条规定,请长病假的职工,在病假期间与原单位保持劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。

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