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分公司只签字不签劳务合同

2023-02-16 18:27:31
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山西在线咨询顾问团

2023-02-16 回复

专业分析:

单位的这种做法是违法的,如果子公司是属于劳务派遣单位,有劳务派遣资质,那么是可以为员工缴纳社保派遣到总公司工作。但是公司时属于一个集团公司,相互之间是不能派遣的。 《劳动合同法》 第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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广东律参律师事务所

签劳动合同员工只签字一般没有法律效力,用人单位未签字但已盖章的或员工履行合同主要义务且为用人单位所接受的除外,其劳动合同依法成立发生法律效力。

章法律师

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如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。

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