职工加班加点后，用人单位应按法律法规规定的标准计发加班费或安排补休；一职工在正常工作时间外延长工作时间的，用人单位应支付不低于相应的正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；二在休息日安排劳动者工作的，应安排补休，不能安排补休的，支付不低于相应的正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；三在法定休假的节日安排劳动者工作的，应支付不低于相应的正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这种情形，根据劳动部门有关规定，用人单位应首先支付加班工资报酬；如果用人单位与职工协商同意，也可以不支付加班工资报酬而安排补休，补休时间等于相应的加班时间，如：加班一天补休一天。
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如果在正常工作时间外安排加点的，公司应支付不低于其本人正常工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，公司分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。
加班加点工资计算：延长工作时间支付不低于工资150％的工资；休息日工作不补休支付不低于工资的200％；法定休假日工作支付不低于工资的300％。
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