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劳务关系劳动关系和劳动关系的区别是什么?

2022-08-29 15:13:12
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福建在线咨询顾问团

2022-08-29 回复

专业分析:

劳务关系双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。 主体具有不特定性,提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。 一种准劳动关系。 用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格,或者具备主体资格但工作内容具有临时性。 由用工方提供工作环境和工作条件。 根据用工方的指示从事生产经营活动。 由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。 因此,劳务关系中劳动者受伤是基于民法中“谁受益谁负责”的原则请求赔偿的,而不是基于劳动法中的工伤赔偿。

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劳务关系和劳动关系区别:主体;关系;主体待遇;适用的法律规范;产生的依据;以谁的名义实施工作以及由谁承担责任;合同内容受国家干预程度;内部规章制度的约束力;劳动力的支配权;参与经营管理的权利;合同的法定形式;纠纷的解决。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动关系和劳务关系有以下区别:劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿,劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿;用人单位是生产资料的所有者,劳动者不占有生产资料,劳务提供者大多利用自己的生产资料;劳动者与用人单位有隶属关系,劳务关系双方平等;其他。

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