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2022-03-22 回复
依照《工伤保险条例》第十四条相关规定，工作时间、工作地点因为工作原因发生事故属于工伤。所以如果你和单位有劳动关系，可以携带身份证、医院诊断证明和劳动关系证明去劳动局申请工伤认定；根据劳动能力鉴定结果支付工伤赔偿金：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金。如果不是劳动关系，而是劳务雇佣关系，可以直接按照人身损害赔偿纠纷起诉雇主、包工头即发包方和承担方到法院，要求连带承担赔偿责任。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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章法律师
广东律参律师事务所
工地干活摔伤的属于工伤，依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，部分为用人单位支付。因此，赔偿应该找用人单位以及保险公司。
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