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2022-03-02 回复
《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 解决方案：员工可以向当地劳动部门申请仲裁，也可以向当地劳动监察大队举报。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
单位制定规章制度是指用人单位在有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项上制定规章制度。单位制定规章制度应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定。
吴莉律师
广东天穗律师事务所
行政裁决是指行政机关根据法律的授权对一些特定的民事纠纷进行审查并作出裁决。我国将行政裁决的范围规定为三类，具体包括权属纠纷、侵权纠纷、损害赔偿纠纷。
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