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职工在上班期间出差受伤属于工伤吗?

2023-01-26 16:46:37
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上海在线咨询顾问团

2023-01-26 回复

专业分析:

根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。根据该规定,因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间,应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害,即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

属于。出差,即劳动者受用人单位派遣暂时到外地办公事或负担临时任务。职工出差时代表的是用人单位,用人单位应当对其出差期间的费用和人身风险负责。根据我国《工伤保险条例》第14条的规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。因此,职工出差发生意外,属于工伤。

张神兵律师

广东律参律师事务所

出差期间因工作受伤属于工伤。根据规定,因工外出认定的工伤要件:因工外出期间,员工接受用人单位的指派以用人单位名义外出工作;因工作原因受伤;外出期间的工作是特殊,面临的环境陌生,更容易受到伤害。外出期间的整个期间视为工作时间。

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