《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
针对公司违反劳动报酬规定包含哪些内容，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工资总额中包括下列内容： 1、计时工资，也就是固定工资； 2、计件工资，根据多劳多得的原则； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。
劳动报酬包括以下内容：货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资福利；实物报酬，用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务；社会保险，用人单位直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
相关专题
网友热门关注
