《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为： 劳务派遣单位（即劳务公司）应当（即负责）与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。 该条并不涉及被派遣人员的任何事项，被派遣人员只能跟劳务派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同，而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。因此，“用工单位没有签的，是否就能理解为工资标准执行同工同酬”同样是不存在的。
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个人和公司签订的施工合同无效。因为从事建筑工程的承包人必须具备企业法人资格和建筑业从业资格，即只有相关单位可以承包工程，个人是不可以成为建筑施工合同的承包人的。
个人与公司签订劳务合同的，应当按照法律的规定缴纳个人所得税。当事人通过劳务合同获得的报酬，应当属于劳务报酬所得，在缴纳个人所得税时，应当百分之三至百分之四十五的超额累进税率，按时向税务机关缴纳个人所得税。
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