劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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一、当事人的名称或者姓名与住所； 二、标的； 三、质量与数量； 四、价款或酬金； 五、履行的期限、地点、方式； 六、争议解决的方法； 七、违约责任。
合同内容一般由双方当事人根据自身利益进行约定，一般情况下包括以下条款：当事人名称和地址、合同标的、标的物数量与质量要求、协商确定的价款或报酬、合同履行期限、方式和地点；除此之外，还应当包括违约责任和争议解决方式的确定。
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