发生工伤后（单位人事部会初步判断是否属于工伤），由单位向社保局申请工伤认定，认定为工伤的，单位和社保按规定支付工伤治疗期间（停工留薪期）的工资和报销相关医药费。如果认为非工伤的，则按非因工受伤处理，受伤员工可以请病假，在规定医疗期内，由单位支付病假工资，社保不承担任何费用（非因工死亡的除外）。 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这项规定有几个要件，一是必须是上下班途中，二是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，三是非本人主要责任。你自己对比一下，是否符合上面三个要件，如果符合，就可申请工伤认定。
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以单位的名义实施走私犯罪，即由单位集体研究决定，或者由单位的负责人或者被授权的其他人员决定、同意，为单位谋取不正当利益或者违法所得大部分归单位所有。从上面的规定来看，单位走私必须符合以下条件： 一、单位走私的单位的范围只包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，以及依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。 二、成立单位走私必须是为单位谋取非法利益。 三、单位走私必须是在单位的同意、授权或默许下实施的。 四、个人为进行走私犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施走私犯罪的，或者公司、企业、事业单位设立后，已实施走私犯罪为主要活动的，不以单位走私论。 五、单位走私普通货物、物品构成犯罪，偷逃税额必须达到25万元人民币以上，这与个人走私的立案标准不同，个人的走私偷逃税额达到5万元人民币以上应当立案。
单位走私罪的认定： 1、犯罪的主体必须是国有、集体所有的公司、企业、事业单位，以及依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司； 2、必须是以单位的名义实施走私犯罪行为； 3、实施犯罪行为的目的是为了单位谋取非法利益； 4、单位走私必须是在单位的同意、授权或默许下实施的。
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