书面诉状写好以后，应当及时向有管辖权的人民法院立案庭递交，同时按被告人数提交相应的起诉状副本，并应向人民法院提交所提供证据的原件或复印件。人民法院在决定受理后，会将起诉状副本送达给被告，以便被告应诉和答辩。在特殊情况下，当事人书写诉状确有困难（如果原告本人没有文化不会书写诉状，又请不到代写诉状的人，或因经济困难无力聘请代书的人），可以以口头形式向人民法院起诉。人民法院应当予以允许，将当事人口述记录在案，并且应当按诉状内容要求进行提示，以帮助当事人进行诉讼，然后将口述内容告知对方当事人。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条第一款规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提交副本。但该条规定未明示递交的具体方式，存在漏洞，应予修改完善，该条规定中“递交”是否能以邮寄方式等方式立案未明确，实践中法院是一般是不会受理的。
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去法院提交，根据相关法律规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
投诉人姓名：性别：年龄：工作单位：工作单位住址：家庭住址：联系电话：被投诉单位名称：法人代表(负责人)姓名：性别：年龄：单位地址：电话号码：事实与理由： 包括：投诉人工作期间;工作地点;工作内容;是否订立劳动合同;劳动合同期限(自何时至何时);劳动合同约定事项(如工资如何支付等);用人单位与劳动者对违法事实是否存在争议;劳动者工作中是否存在违反劳动保障法律法规及用人单位规章制度的行为，是否给用人单位造成经济损失;劳动者何时发现用人单位在何方面侵害自己的合法权益。为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，纠正用人单位违法行为。投诉请求(要求用人单位履行何法定义务)： 1、2、3、以上所述情况属实，如有编造，愿承担法律责任。投诉人姓名：年月日投诉证据：A4纸、内容清晰 1、举报人身份证复印件。 2、劳动合同(劳动协议)复印件。 3、证明人身份证复印件及证言材料。 4、其他证据材料及来源。
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