劳动法没有规定旷工就要被开除，但是，工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中，具体的处罚一般依据规章制度来处理，可先与用人单位协商处理。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
针对开除公司员工一般旷工多少天可以解除，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
可以通过合同进行索赔。 建设工程单方要求撤场是属于合同违约的行为，如果合同有约定的，当事人可以要求违约方采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 如果合同没有约定的，可以按实际造成的损失要求赔偿。 但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
可以通过合同进行索赔。建设工程单方要求撤场是属于合同违约的行为，如果合同有约定的，当事人可以要求违约方采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 如果合同没有约定的，可以按实际造成的损失要求赔偿。 但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
相关专题
网友热门关注
