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工伤赔偿有哪些,对于公司员工

2022-04-11 08:36:06
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河北在线咨询顾问团

2022-04-11 回复

专业分析:

工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤员工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。员工发生工伤经过医院的治疗,应该等待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。有鉴定结果后按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。如果单位没有为员工交工伤保险,由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。申请工伤认定和索要工伤赔偿协商不成时的,都可以提起劳动仲裁解决。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

员工工伤公司的赔偿有:用人单位为职工参加工伤保险的,保险基金负责赔偿,用人单位负责赔偿项目;用人单位未为职工参加工伤保险的,用人单位赔偿法规规定的所有赔偿项目,工伤职工治疗期满,经鉴定构成残疾的,由工伤保险基金支付一次性残疾补贴、工伤康复费等。

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