按现行规定，病假能休多长时间跟工龄有关的：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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按照法律规定，事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，综合认定劳动者所应享受的医疗期，劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，单方解除劳动合同。罗浩律师建议：用人单位应完善公司的病假管理制度，对于患病劳动者，不仅要给予人文关怀，还要做好病假管理制度，及时跟进患病劳动者的治疗恢复情况。
工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。 工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。事业单位病假工资规定2016新规定
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