工伤认定的三大误区是什么？

目前《工伤保险条例》是我国认定工伤（包括工亡）的最高法律，哪些情形可以认定，哪些情形不能认定，条例里作了规定。新修订的《工伤保险条例》第三章第十四条列出七项情形可以认定为工伤；第十五条列出三项情形可以视同为工伤；第十六条列出三项情形不能认定为工伤。如果在工作中死亡的情形符合上述第十四条、十五条规定不兼有第十六条情形的，认定结论为因工死亡或视同工亡（待遇和工亡一样），符合认定工伤情形的受伤职工当时并没有死亡，在医院一直连续抢救治疗较长时间后在医院死亡的，也认定为工亡。出院后因病死亡不能认定工亡。《工伤保险条例》适用于我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户的全部职工或者雇工。这些单位人员中职务不一样，职务称呼就不一样，但在这个范围里的，不是工人的工程师、高管、董事长、总经理等，是和工人一样的认定工伤工亡。但，目前的机关、参照公务员管理的事业单位人员不包括在《工伤保险条例》的适用范围里，新的具体办法国务院还在研究制定中。有的省市参照《工伤保险条例》认定工伤的规定，有的省、市还参照革命军人的优抚条例出台省、市的规定。第一：工伤死亡后，按照《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤待遇。职工因工死亡，其直系亲属按照《工伤保险条例》的相关规定从工伤保险基金领取以下费用和补助：第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。具体的供养亲属抚恤金标准由当地劳动保障行政部门制定公布。三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。第二：职工因工死亡后的职工基本养老保险个人帐户应当予以继承，然后封存。关于规范企业职工基本养老保险个人帐户管理有关问题的通知劳社厅发〔2001〕5号（三）对参保人员死亡、跨统筹地区调出、出国定居、缴费不满15年一次性领取个人帐户储存额等情况，帐户处理完毕后予以封存，与参保职工个人帐户分开管理。中华人民共和国社会保险法(草案)规定：第十三条个人账户的养老金不得提前支取；每年参考同期银行存款利率和物价指数确定记账利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户的养老金余额可以继承。劳动部办公厅发布《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》五、个人帐户的继承 27．职工在职期间死亡时，其继承额为其死亡时个人帐户全部储存额中的个人缴费部分本息。 28．离退休人员死亡时，继承额按如下公式计算：继承额＝离退休人员死亡时个人帐户余额×离退休时个人帐户中个人缴费本息占个人帐户全部储存额的比例 29．继承额一次性支付给死亡者生前指定的受益人或法定继承人。个人帐户的其余部分，并入社会统筹基金。个人帐户处理完后，应停止缴费或支付记录，予以封存。