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2022-11-03 回复
您的受伤属于工伤，是七级伤残。您可与单位协商赔偿数额，如双方协商不成，可通过法律程序维护自己的合法权益。程序是：先向当地劳动部门申请工伤认定，时间为事故发生之日起，单位应一个月内申请工伤认定，如果单位不申请劳动者必须一年内申请工伤认定。工伤认定后再申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。最后计算相关费用，向单位索赔。如单位拒绝，可申请劳动仲裁。
针对工伤七级伤残赔偿标准应该怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
工伤七级用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，这些赔偿项目与劳动者本人的工资水平密不可分。
张丽丽律师
工伤七级的赔偿标准是一次性伤残补助金为本人13个月的工资，院伙食补助费是由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%补偿，停工留薪期间内的工资待遇不变，由所在单位按照每月支付，然后康复治疗费用等等。
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