公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。
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签长期合同被辞退补偿规定是根据劳动者的工作年限来计算具体的经济补偿金，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定的，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
在合同期限内，用人单位与劳动者约定解除合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作年限，和每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。用人单位不与劳动者协商，无故辞退的，应当双倍支付经济补偿金。
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