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期权纠纷属于劳动争议范围。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议,而股权期权可以视为员工报酬。从司法裁判的角度分析,虽然数量不多,但仍有将股权(票)期权成功认定为劳动争议的案例。
单位与劳动者之间的期权纠纷可属于劳动争议的范围。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议,而股权期权可以视为员工报酬。从司法裁判的角度分析,虽然数量不多,但仍有将股权(票)期权成功认定为劳动争议的案例。
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