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跟打的人一起住院了单位会不会开除

2023-11-23 11:31:05
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澳门在线咨询顾问团

2023-11-23 回复

专业分析:

这个要看伤者打架的性质,如果是因为工作原因被打住院,这属于工伤,公司开除是伤者违法劳动合同法的,伤者也可以依法申请仲裁,要求公司支付赔偿金。 如果是因为私人原因打架,将被依法追究刑事责任,那么公司是可以开除伤者的,且没有赔偿。 根据《中华人民共和国刑法》第384条之规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

不可以。被依法追究刑事责任的才可以被用人单位开除,现在是不予起诉,是没有被追究刑事责任,是不可以开除的。法定不起诉的情形如下:1.实施的行为情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的。2.犯罪已过追诉时效期限的。3.经特赦令免除刑罚的。4.依照刑法规定,属于告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的。5.被告人死亡的。6.其他法律、法令规定免予刑事处罚的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一次酒驾不一定被国企单位开除,要看酒驾违法行为的危害性。若国企职工被判拘役或者缓刑,被追究刑事责任,属于《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除的情形,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条 (六)项规定解除合同,但是解除合同,还是给予其他处罚,取决于国企单位。

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