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女职工流产假期是多久

2022-08-08 09:07:13
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内蒙古在线咨询顾问团

2022-08-08 回复

专业分析:

对于生育假期,国务院颁布的《女职工劳动保护规定》明确规定:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 另外,劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释: 一、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。 二、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。 正常产假90天;办理独生子女父母光荣证的计划生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天;多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。男配偶看护假期10天。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

女职工的产假一般是98天。如果职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加15天的产假。但如果各地在上述基础上对符合规定生育子女的职工增加了产假的,则按其规定来休产假。

孔晓雪律师

天津东方律师事务所

根据劳动法的规定,女职工怀孕不满四个月而流产的,可以到医院开具证明,用人单位是应该给予十五天至三十天的产假;而女职工怀孕四个月以上七个月以下流产的,应该给予四十二天产假,在产假期间的用人单位是不能够辞退女职工的。

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