仲裁（1）劳动争议仲裁的特点（与《仲裁法》规定的仲裁比较而言）1）主体不同：劳动仲裁委员会是行政机关；商事仲裁是民间组织；2）解决对象不同3）管辖不同：劳动仲裁是法定管辖；商事仲裁是约定管辖。4）与诉讼关系不同：劳动仲裁是“先仲后诉”；商事仲裁是“或仲或诉”（2）劳动争议仲裁解决原则1）一次裁决原则2）合议原则3）强制原则（3）劳动争议仲裁委员会与仲裁庭1）劳动争议仲裁委员会：不按行政区划层层设立。2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。3）仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避（4）劳动争议仲裁的申请与受理1）申请申请时效期间为1年。注意中断（主观事由）与中止（客观事由）的条件。2）受理：收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。10日内提交答辩状。3）审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。4）执行当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。4、诉讼“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。
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1、受案范围不同。人事争议仲裁主要适用于国家行政机关、事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议。 而劳动争议仲裁主要是适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间引发的争议。 2、机构设置和人员组成不同。 3、争议的特点不同。 4、国家实现管理职能的主体及管理关系不同。人事争议仲裁中所涉及的人事关系是指国家人事行政管理机关和国家机关、事业单位以及工作人员之间存在的是一种具有直接利害关系的行政法律关系。 而劳动争议仲裁中所涉及的劳动关系则是指国家劳动行政管理机关监督各类企业执行国家劳动法律法规。 5、所依据的法律法规及调解的社会关系不同。 6、具体的处理程序不同。人事争议仲裁和劳动仲裁虽然都实行“一调一裁两审”制，但如果细化到“调解”这一具体环节，那么两类仲裁还存在着显著的不同。
劳动仲裁和经济仲裁的区别：经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系；经济仲裁适用《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国仲裁法》等民商事法律，劳动仲裁适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律。
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