根据你提供的信息解析如下： 1、你虽然现在在取保候审阶段，也就是还是在公安机关侦查阶段，那么你可以收集证据予以澄清事实； 2、需要澄清的事实有：第一，工资发放工资的签字是蒙住金额签字，这需要其他员工来证明这是否属实；第二，你虽然签字领工资，但是领取工资的多少是现金领取还是以工资卡的方式发放，如果以工资卡的方式发放只要能够将你工资卡发放明细从银行打印出来就能够说明你领取的月工资为多少了；第三，再有财务肖每月都会将你发放工资的金额发到你的手机上予以核对，你如果留存了短信息，那么也能够说明问题，如果你删掉了，看能否找到电脑高手是否能够将这些信息予以恢复，予以证明。第四，如果是通过qq发消息予以告知，你可以申请公安机关到你相应的电脑上提取以前的聊天记录，如果有的消息确实已经删掉，同样可以找到相应的电脑高手予以恢复，然后请求公安机关予以调取资料，因为这些电子数据资料一般不会被篡改。 3、只要能够证明以上情况，一般就能够撇清你是否涉嫌犯罪了； 4、你与公司签订过一次单价协议，如果有其他的单价予以报算工资数额，那么应当财务有保存你是否与公司另行签订了一份单价协议，因为有了根据才能够核算，才能够获得香港公司的核对。那么你可以申请查清财务是否有一份“造假”的单价协议，如果已经找不见了，香港公司应当予以留存相应的材料或传真件等，不然就不会予以确认核对，所以这也是证明你清白的一个证据； 如果对你有所帮助，建议选择为最佳答案！
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取保候审期间，工作人员工资发放生活费，如果企业一般按照上班考勤计发工资。 国家机关和事业单位工作人员被取保候审的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额（即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和）的75%计发生活费。 取保候审也属于被限制人身自由的期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资。当然，如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。
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