现在许多公司通过罚款的处罚方式督促员工，这种方式一般是被默认合理的。请问具体罚款多少、占你的工资多少比例？如果你认为处罚过重，你可以通过以下方式解决。请问公司是否有相关方面的制度、规定或者罚款条例，这些所谓的规定是不是之前给你们宣读过、培训过并有相关方面的签字记录。如果没有请你的上司协调处理。如果无法协调的话，可以向公司工会反映。或者依据罚款单据向劳动局投诉。
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劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比，只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资其实可以理解为浮动工资，浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计，如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%，甚至是全浮动；而技术研发人员通常会小于50%，以40%、30%居多；职能后勤人员浮动比例会更小，通常为30%、20%。总的原则可以归纳为，对企业业绩产生的影响越大，其工资中浮动工资的占比也就越大。
绩效工资也就是我们所说的多劳多得，是靠自己多付出的努力得来的。首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。
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