保胎不是疾病,不可以请病假,应当请事假。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
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每个公司的情况都会不一样的。不过也要看自己的身体情况,一般以自身的医疗期计算。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。 不管是适用劳动法的普通劳动者,还是机关、事业单位人员,单位都不能以职员怀孕或在哺乳期内解除。如果在怀孕期间有正规医院开出的病假单,在法定的医疗期间内,可享受法定工资待遇。在上海,凡2015年5月1日之后履行的劳动合同,劳动者的医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。
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