用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。 病假期间的工资一般核算方法为: 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。 标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。 至于你每月能拿多少病假工资,这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。 按患病休养时间计算具体假期工资: 病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资,其计算方法如下: 1、患病六个月以内的(疾病休假工资): ①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; ②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%; ③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%; ④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%; ⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。 2、患病六个月以上(疾病救济费): ①连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%; ②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%; ③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。 病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。 具体计算方式为:职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算: 连续工龄amp;lt;2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且amp;lt;4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且amp;lt;6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且amp;lt;8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发; 连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算: 连续工龄amp;lt;1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且amp;lt;3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 应注意的是,患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。 值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算:连续工龄amp;lt;1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且amp;lt;3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。应注意的是,患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。
针对前几天我在服装厂加班结束回家,后来到医院就医,我想咨询厂里该不该负责,算不算是病假,有没有工资?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
1、劳动者只要为实际提供了劳动,用人单位就应当按约定支付工资,不论工作多长时间。 2、工作仅五天的,如与工厂约定试用期的,要提前三天通知用人单位方可合法离职。如果签订劳动合同时没有约定试用期的,应当提前三十天通知用人单位方可合法离职。
劳动者上班1天被公司辞退了,用人单位不支付其工资是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有试用期内主动解除合同了,这样的情况公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。劳动者不签,公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。
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