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2022-05-03 回复
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
公司破产一定要经过法院，企业破产必须经过法院作出裁定。
章法律师
1、管理人拟订破产财产变价方案，提交债权人会议讨论； 2、以破产财产依照法定顺序清偿公司债务； 3、破产财产分配方案经人民法院裁定认可后，由管理人执行； 4、在破产程序终结之日起十日内，依法办理注销登记。
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