不可以！职工工伤之后退休，退休时工伤保险基金加8元，是因为当时按照基本养老保险办法计算的基本养老金，低于按照工伤计算的伤残津贴。退休之后，不可以再次要求增加，也没有法律规定可以再次增加。但是，在部分省市，在调整基本养老金的时候，如四川，有政策规定，按养老保险增加的金额，低于按工伤增加的金额的，由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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退休了不能买工伤保险。工伤保险只对在职职工不超过退休年龄的有效，超过退休年龄的，就不再受理工伤保险。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
途径一：提高缴费档次 养老保险实行60%至300%的浮动缴费档次，尽可能选择更高的缴费档次来增加养老金收入。 机关事业单位一般都是选择100%档次，企业高层领导一般选择的档次要高于100%，而一些灵活就业人员只会选择60%档次。 因此提高缴费档次可以有效提高养老金。 途径二：争取年金制度 年金是养老保险制度的第二层次，机关事业单位又职业年金，企业单位又企业年金。 关于年金目前没有法律要求强制缴纳，但是机关事业单位由于本身工作原因，已经属于强制缴纳，相反企业单位执行年金的制度则非常少。 职业年金一般个人缴费4%，单位缴费8%，而且这合计12%的缴费全部计入个人账户，待到退休后全部归属个人。 企业年金一般是个人缴费1%，单位缴纳5%。与职业年金有了一半的差距，而且缴纳的单位1%都不到。 因此尽量选择有年金的单位可以增加养老金的收入。 途径三：增加缴费年限 缴费年限越长，最后领取的养老金就相对越多，这也是提现长缴长得的重要表现。 比如55岁延迟到60岁，多缴纳5年后，不仅可以多5年工资，养老金个人账户也会多出不少，加上社平工资延迟5年，增加的养老金会多上不少。 因此增加缴费年限也是提高养老金的重要途径。
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