随着公司的发展壮大，所遇到的法律实务也会变的更多更杂，仅仅依靠专项法律顾问和律师法律顾问很可能无法满足需要，这时就要聘请常年法律顾问和专职法律顾问。律师的能力和态度是恒定的，若无法适应更多更难的工作，最好的办法就是主动申请退出。这几种法律顾问的责任和能力要求截然不同，公司在聘请时应该保持清醒认识，提前予以说明。
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法律顾问，是指解答法律询问，提供法律帮助的专门人员。如受当事人聘请，为当事人处理有关法律事务，或接受非诉讼事件当事人的委托，提供法律帮助，或在民事诉讼中作为当事人的诉讼代理人出庭，或在刑事诉讼中作为被告的辩护人出庭辩护。 法律顾问的责任是为聘请单位就业务上的法律问题提供意见，草拟、审査法律事务文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，维护聘请单位的合法权益。担任法律顾问是我国律师主要业务之一，随着我国社会主义经济建设的发展和对外开放，法律顾问的作用将愈显重要。 担任法律顾问应当具备如下条件： 1、应当具备基本的法律知识； 2、应当有相应的法律素养。能够解答法律咨询、为合法经营提供建议； 3、需要持有法律职业资格证，然后需要经企业聘用，才能担任。 法律顾问应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动等。 一般来说，法律顾问按照聘请主体不同可以分为： 1.企业法律顾问；政府法律顾问；私人法律顾问。 2.按照法律顾问服务期限的不同可以分为： 3.常年法律顾问；专项法律顾问。 4.按照法律顾问服务内容的不同可以分为： 5.催收顾问，风控顾问，法律体系建设顾问等 企业法律顾问应当遵循以下工作原则： （一）自觉维护国家法律法规的正确实施； （二）依法维护国有资产所有者和其他出资人的合法权益； （三）依法维护本企业的合法权益； （四）坚持以事前防范法律风险为主、事中法律控制和事后法律补救为辅。 企业法律顾问享有下列权利： （一）负责处理企业经营、管理和决策中的法律事务； （二）对损害企业合法权益的行为，提出纠正意见和建议； （三）对企业损害出资人合法权益的行为，提出纠正意见和建议； （四）对企业违反法律法规的行为，提出纠正意见和建议； （五）根据工作需要查阅本企业有关文件、资料； （六）法律、法规、规章和本企业授予的其他权利。
聘用顾问与劳动者签订劳动合同的，应当遵循《劳动法》。聘用顾问属于以下人员的，适用《民法典》，不适用《劳动法》：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；其他。
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