你是公司的员工（或雇员），工作中非因主观恶意造成公司损失，原则上不需赔偿，公司本身就应负担“用人不当”的风险，此乃经商之道应有之意。故此，你不必过虑，如公司不依不饶，让他们打官司去吧，积极应诉，依法维护自己的合法权益不受侵害。
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你如果在工作中无意伤害到正在工作中的同事，你的同事应该认定工伤，所需治疗费用以及休息治疗期间的工资或者达到伤残给予的赔偿，全部是按照工伤待遇享受，伤者本人不能要求你进行赔偿，参加工伤保险的，由工伤保险和单位承担，没有参加工伤保险的，单位承担，至于你的责任，由单位根据相关制度和法规，给予处分或者追究责任，和伤者无关。
档案被单位丢失只能补开就业关系证明,如果个人与单位(包括委托管理档案的人才服务机构、职业介绍所等)有存放档案的相关协议,单位把个人档案丢失了,个人可以向法院起诉用人单位,要求赔偿损失。
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