特色服务
法律大讲堂
用户中心
天津在线咨询顾问团
2019-04-26 回复
裁员属于用人单位与劳动者解除劳动合同的的一种法定方式，依据《劳动合同法》第46条规定，用人单位因裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准.用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。你签的劳动合同对双方都有约束力，现在是因为公司裁员而导致你解除合同，过错方在公司不在你，所以你不用支付违约金。
针对公司单方解除劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。否则，程序不合法，也会导致败诉的结果，增加解除劳动合同的成本。程序： 1、事先通知工会。 2、通知劳动者。 3、用人单位内部的程序。 4、特殊程序。 5、后义务程序。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
为了加强对劳动者的保护，我国法律规定单位想要单方面解除劳动合同必须在具备相应才可以。否则的话，单位就是非法解除劳动合同，是要受到相应的处罚。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
最新公司单方解除劳动合同常规模板下载
常用公司单方解除劳动合同协议书范本下载
公司解除劳动合同证明书正式版下载
最新版公司解除劳动合同通知书下载
公司解除劳动合同协议书范本大全下载
公司解除劳动合同协议书最新模板下载
相关专题
2022.03.07
2022.04.06
2021.11.04
2022.03.11
网友热门关注
3,162人已观看
1,876人已观看
公司单方解除劳动合同
公司能单方解除劳动合同吗
168人已观看
113人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
