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2022-11-06 回复
第一，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第二，全日制工作时间，国家规定8小时工作制，最长一周45小时，每周至少休息一天，每个月至少休息四天，用人单位超过劳动定额标准，应当支付加班费，单位拒绝支付，向劳动行政部门投诉
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
在你成功被公司录用后,会签订劳动合同以此来与公司达成协议,劳动合同一方面保证了员工的利益,又能确保员工工作的合法性,也有一定的约束力,保护公司的利益。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
订劳动合同本身是对劳动者的一种保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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