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工伤是指员工在生产劳动或工作中受伤。执行日常工作和企业行政临时指定或同意的工作,在紧急情况下从事未经企业行政指定但对企业有利的工作,以及从事发明或技术改进而受伤的,均为工伤。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权,对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视为工伤给予定性的行政确认。劳动者可自事故发生起一年内申请工伤认定。申请时应提供工伤认定决定及工伤医疗相关资料。
因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议,先经过劳动仲裁才可以起诉。因为工伤引起的用人单位或者劳动者与经办机构等相关机构之间的纠纷属于行政纠纷,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
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