1工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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工地出现人员受伤事故的处理程序是： 1、将受伤职工送医治疗； 2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定； 3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
我国的道路交通安全法实施条例规定，处理流程如下： 1、下车主动关心伤者，不要移动或触碰伤者； 2、现场拍摄照片。同一张照片里要包括伤者位置、车辆位置、分道线标志等信息； 3、如果伤者没有办法移动，那要尽量保持车辆原状，接着拨打110。在警察来之前不需要和对方讨论事故责任； 4、等待的时间内继续口头照顾伤者； 5、警察来了，与警察说明情况，另外提交事故照片； 6、由警察同志来判定事故责任，仔细阅读扣证单和保管扣车单； 7、如伤者家属到场，可告知车已被交警扣留。可留下手机号码，并取得对方联系人的手机等等。
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