劳动合同违约，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，详细流程如下： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带： a.仲裁申请书2份； b.申请人身份证复印件1份； c.相关证据复印件和证据清单2份； d.用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
针对关于劳动合同违约应该怎么进行仲裁，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动仲裁流程如下：1、当事人申请。当事人向仲裁委员会申请劳动仲裁需要准备以下材料：仲裁申请书、申请人的身份证明等；2、审查受理。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人；3、仲裁前的准备。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案；4、审理裁决。当庭裁决的，应当在自裁决作出之晶起7日内发送裁决书。
单位违法解除劳动关系，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
相关专题
网友热门关注
