一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
针对个人因工作原因提出离职怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
因个人原因离职的怎么写离职报告标题。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼。正文。一般包括三部分：请辞的内容；理由；要求或希望领导解决的问题等。结尾要求写上表示敬意的话。落款要求辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
相关专题
网友热门关注
