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2022-03-20 回复
工伤一般都能确认的.工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的. 能否承担连带责任根据具体情况,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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王英杰律师
四川冰聚律师事务所
连带责任不一定承担50％。连带责任，是按法律规定或当事人约定，对债务承担造成民事责任。多个责任人，每人都有责任偿还债务，都有连带关系。确定责任后，按承担责任顺序，连带责任分为平行连带责任和补充连带责任。
张神兵律师
广东律参律师事务所
承担连带责任的责任人可以按以下方法确定承担份额： 1、根据各自的过错来确定； 2、根据原因力进行比较； 3、平均分担赔偿数额； 4、连带责任是违反法律义务所承担的民事责任。
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