工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
针对工伤事故什么时候可以赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤赔偿只有经过工伤认定和劳动能力鉴定两个程序后才能进行。由于区域差异，获得赔偿的时间也不同。首先，必须向当地劳动部门申请工伤认定。如果不申请工伤认定，就不能通过工伤获得赔偿。
工伤事故什么时候可以做工伤鉴定 工伤事故中经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的可以进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
相关专题
网友热门关注
