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劳动关系主体资格认定难吗?申请工伤认定的对策中应该注意哪些问题

2022-08-05 08:52:34
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天津在线咨询顾问团

2022-08-05 回复

专业分析:

劳动关系主体资格认定难。在工伤认定的问题及对策中,首先要查看申请工伤认定的主体是否属于《工伤保险条例》的适用范围。根据《工伤保险条例》有关规定,工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。在实际认定工作中存在着下列问题:一是职工退休后返聘原单位工作或在新的单位工作发生伤亡事故是否适用《工伤保险条例》二是没有进行工商登记的用工主体的雇工在工作中受伤是否属于工伤认定适用的范围。三是在租赁、承包关系中,出租、发包人为企业或个体工商户,而承租、承包者为自然人时,其雇工在工作中受伤是否属于工伤认定适用范围等等。

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申请工伤认定需要注意保留提出工伤认定申请应提交的相关材料证据,注意用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内提出工伤认定申请,不要超过时效期间。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

申请工伤认定时应该注意的问题有: 一、尽量与用人单位订立书面合同。如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同,劳动者的权益有可能难以得到全面保护。尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者,也依法享有劳动保障权利。 二、时效问题。申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限,有关申请可能不会被受理,致使自身权益难以得到保护。 根据工伤保险条例的规定,发生事故伤害或被诊断为职业病之后,用人单位应当在30天之内、劳动者或者近亲属应当在1年之内去申请工伤认定。 三、复议前置。劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服的,应先向作出工伤认定结论的劳动行政部门的上级行政机关申请行政复议,对复议决定不服的,再向人民法院起诉。

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