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一般来说，如果确实是单位需要，根据单位的要求而把工作带回家继续工作的，应认定属于加班。需说明的是，即便单位没有明示或默许加班，但单位安排的工作确实在正常工作时间无法完成，而单位又限时完成的，则认定加班具有合理性。
上班加班是自愿的。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班。
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