乙方必须保证： 乙方与甲方终止或解除合同及工作调动或其他原因离开甲方后，两年内不得在生产经营同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，不得披露/使用或帮助他人在与甲方竞争领域内使用技术及商业秘密。 二，乙方按规定终止解除劳动合同及因工作调动或其他原因离开甲方，且遵守第一条有关规定，甲方应向乙方支付不低于乙方在公司前一个年度所获得的报酬总额的1/2作为补偿。 三，乙方违反上述规定，应向甲方支付违约金，数额为其在甲方工作期间最近5年内的总收入的50% 四，乙方违反上述规定，给甲方造成经济损失，触犯法律有关规定，除应支付上述补偿金外，甲方还可根据有关法律规定，追究乙方的民事责任/行政责任及刑事责任。
针对如何约定劳动合同终止补偿条款，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
当事人要约定劳动合同的终止条件的，应当与法律的规定一致，即需要约定为下列情形：因劳动合同期限届满而终止；因劳动者死亡而终止；因用人单位被依法宣告破产、责令关闭而终止等。
用人单位可以约定作为劳动合同的终止条件的：法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的；因劳动者本人原因丧失某种专业资格的。
相关专题
网友热门关注
