如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，公司负担50%以下；如果工人故意而为而公司方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，公司方需要承担监管不力的责任。
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殴打人他人造成被害人出现精神病的，怎样判刑要依据具体的案情进行分析： 1、构成故意伤害罪的判刑。故意伤害他人身体的，构成轻伤的处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。重伤的处3-10年有期徒刑。 2、构成非法拘禁罪的。对被害人进行非法拘禁，并且进行殴打的，造成重伤的可处3-10年有期徒刑。 3、构成虐待被监管人罪的。监控人员对被监管人进行殴打的，依据情节进行不同的处罚。
要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。劳动者在工作过程中，应当遵守公司有关内控文件及法律制度的规定。劳动者在履行劳动合同过程中，因故意或重大过失给用人单位造成损失，应根据法律规定承担相应责任。
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