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恶意克扣员工工资违法，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报、进行仲裁、诉讼等。 首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 其次，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 再次，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 最后，用人单位和劳动者的劳动争议应当提起劳动仲裁，对结果不服的，可以向人民法院提起诉讼
公司克扣员工工资的，员工可以向劳动局申请仲裁。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，员工可以依法申请人民法院作出支付令，要求用人单位足额支付相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同的规定，及时支付，逾期未支付的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
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